2007年11月
【気付けば、この会社で働き始めてもう半年】
こんにちは。
デジタルフォレスト･システム開発部の三谷です。
４月に入社と同時に大阪から東京へ引っ越して約７ヶ月。最近、数日休みを頂いて久々に大阪の実家に帰っておりました。大阪の友達に会ったら、「話し方がちょっと東京弁入ってる」と指摘され、早くも東京に染まりつつある自分に気付いた新入社員です。エスカレーターも急がないときには左に立つ癖もつきました（大阪では右に立つんですよ）。
11/3（土）朝8:00頃、めざましどようびに代表猪塚が登場します！
フジテレビ系列で毎週土曜6:00～8:30放送の
「めざましどようび」に代表猪塚が出演！
本日、社内にテレビカメラが入り、撮影が行われてました～。
詳しい内容は社員もよく知らないのですが、
どうやらデジタルフォレストの社長室に関する内容だとか。。。
録画予約しておかないと！
みんなみてね☆
「うわさ」から生まれた日清「ミルクシーフードヌードル」
シーフードヌードルをホットミルクでつくると美味しい」
そんな噂に注目して「カップヌードル ミルクシーフードヌードル」が
このたび日清食品から11月12日に発売されるそうです。
しかも面白いことに、この製品が開発されるきっかけが、
日清食品のマーケティング担当者が10年前に聞いた
『シーフードヌードルをホットミルクでつくるとおいしい』
という噂を思い出したことが発端らしく。
あなたはYahoo!派？それともGoogle派？
Webマーケティングガイドという情報サイトに面白い調査結果が載ってましたので、インターネットマーケティングに興味があるに違いない（であろう・・・いや、是非とも興味を持って欲しい！）学生の皆さんに情報共有しますね。
検索サービスに関する調査～ヤフーとグーグル、利用者の職業構成比など異なる結果に～
日中学生と面談の感想
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
先々週大連のトップ校の大連理工大と大連海事大で二回大規模の会社説明会を開きました。初めてということで、しかもコンピューター関係学科限定のため、開場前は参加人数を心配で不安になったこともありますが、なんと120名と180名の大人数が来てくれて、しかも、ほぼ全員が最後まで残って、筆記試験を参加してくれて、まさに持っていった筆記試験のテストペーパーが使い切ったほど大人気です。
瞳孔・まばたきすら測定！エモーション・トラッキング実験に参加してきました
こんにちは。新卒採用担当の鈴木です。
先日の木曜日に当社のマーケティング部が行った
「エモーション・トラッキング実験」
というものに飛び入り参加してきました。
恋愛している時は瞳孔開きっぱなしって本当？
こんにちは。昨日から引き続き新卒採用担当の鈴木です。
今日はエモーション・トラッキング実験から派生してちょっと思い出したことがあったのでブログを書いてみます。
あまり仕事内容とは関係ないかもしれませんが。
内定者の声ページ＆社員からのメッセージをアップしました☆
こんにちは。新卒採用担当の鈴木です。
「内定者の声」のページに今年の内定者4名のメッセージを掲載しました。
そうです、皆さんの1つ上の先輩。
もしかしたら皆さんがデジタルフォレストに入社したら、一番身近になる可能性が高い先輩たちです。
内定者には「09年度新卒採用のページに載せるので、自由に書いて！」といっただけでそれ以外は自由に書いてもらったので内定者それぞれの個性がしっかり出ています。
また、クリック場所は左側の下のほうになりますが「社員からのメッセージ」もアップしています。
あわせてご覧ください☆
第2回Webマーケティング業界セミナー迫る！！
こんにちは。デジタルフォレスト新卒採用担当の鈴木です。
さて、とうとう明日、「第2回Webマーケティング業界セミナー」が行われます！
1回目の反省点をふまえ、より良いセミナーにして行きたいと思っています。
堅苦しいセミナーではないので、服装も自由で大丈夫です。
しかもお菓子や飲み物なんかも用意しちゃいます。
（何が食べたいですか？教えてくださいねー)
チャンスのある会社で働くということ
営業をやっている久（ひさし）といいます。
私の仕事はデジタルフォレストの看板商品であるVisionalistを新規のお客様に売ることです。
私は、このVisionalistというアクセス解析ツール、正直言いまして最初は全くわかりませんでした。「アクセス解析って何をするものなの？何のために？」という感じです。みなさんもアクセス解析を知らない方が多いのではないでしょうか。
第2回Webマーケティング業界セミナー・学生の声
新卒採用担当の鈴木です。
第2回目のWebマーケティング業界セミナーのレポートを今回はお送りします。
今回はしっかり写真撮りましたので、いくつかピックアップして載せておきます。（リクナビの写真とは違います）
私が1回目の時のように何をやったかを書いても面白くともなんともないと思うので
参加された学生のアンケートの抜粋を紹介しますね。
進化するセミナーを目指して
新卒採用担当の鈴木です。
突然ですが、皆さんはWebマーケティングで用いられる用語をどれくらい知っていますか？
先日のWebマーケティング業界セミナーでコンサルタントの清水や石井の話を聞いていてふとそんなことを思いました。
ワークライフバランス
みなさん、こんにちは。デジタルフォレスト新卒採用担当の高橋です。
先日、とあるコンサル会社の人事セミナーに参加してきました。
今回はそのセミナーで私が気になったキーワードを２つ程、挙げてみようと思います。
社長で、会社を選ぼう。（パクリ）
今日リクルートの当社営業担当Ｍさんから
学生に配っている（であろう）「ザ・社長本」という冊子を頂きました。
「社長で、会社を選ぼう」
をキャッチコピーに、これからおもしろくなるニッポンの会社１５６社を紹介しています。読んでみると、１５６社の社長が写真入り、コメント入りで掲載されてて、業界別にもなっているようだし、なかなか面白そう。
自分の経験から思うに、
勤続年数と不思議な中国新労働法
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
平均勤続年数は長いと言われている日本人ですが、最近なにげなく転職したくなる人も出てきたようです。2003年厚生労働省統計によると、男女を問わず、日本人２０代前半の勤続年数は二年半ぐらいで、20代後半だと、5年ぐらいの結果が分かりました。
第3回Webマーケティング業界セミナーレポート
こんにちは。新卒採用担当の鈴木です。
昨日第3回Webマーケティング業界セミナーが実施されました！
参加率も凄くよく、非常に大盛況だったと思います。
しかもアンケートを見る限り、89％の人が期待以上・期待通りとの回答♪
セミナー終了後も、部屋を代えて行った希望制の座談会も1時間半以上盛り上がりを見せました。
（夜10時半になっても笑い声が…）
目標達成祝賀会っていいな～
営業企画室の賈 寧 （コウ ネイ）です。
従来、慣習的に取り扱われていたプロジェクト手順や会社規則などの社内文化を文字化しようというプロジェクトである『Eマニュアル』が10月からスタートしました。
私を含め６名が、その管理メンバーにアサインされました。
新卒採用サイトについて
就活生の皆さん、こんにちは。このサイトでは、09年度新卒採用向けに、関連セミナー等のお知らせ、採用担当コラム、社員からのメッセージなどを掲載・更新していきます。
