外国人から見るデジタルフォレストの魅力
皆さん、始めまして、オフショア支援室のスージーです。
デジタルフォレストではまだ二年目ですが、色々な仕事を携わることが出来て、毎日充実して過ごしています。
最初秘書業務と新卒採用の仕事を経験して、今年6月からは、中国大連の開発子会社で、こちらの立ち上げにサポートします。
from大連
数碼林のチャレンジ
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
今大連はとても寒くて、比較的に暖かい東京がすごく懐かしいです。
最近子会社の数碼林（大連）軟件有限公司は新卒採用をしていて、いろいろなやり方を挑戦しています。去年数碼林はまだ正式に成立しなかったので、新卒採用の動きは求人広告を出すと人材大会出るだけです。今年はもっと積極的にいろいろな採用方法をチャレンジしてみたいと思います。
日中学生と面談の感想
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
先々週大連のトップ校の大連理工大と大連海事大で二回大規模の会社説明会を開きました。初めてということで、しかもコンピューター関係学科限定のため、開場前は参加人数を心配で不安になったこともありますが、なんと120名と180名の大人数が来てくれて、しかも、ほぼ全員が最後まで残って、筆記試験を参加してくれて、まさに持っていった筆記試験のテストペーパーが使い切ったほど大人気です。
勤続年数と不思議な中国新労働法
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
平均勤続年数は長いと言われている日本人ですが、最近なにげなく転職したくなる人も出てきたようです。2003年厚生労働省統計によると、男女を問わず、日本人２０代前半の勤続年数は二年半ぐらいで、20代後半だと、5年ぐらいの結果が分かりました。
新卒入社の全員がマネージーメントトレーニー
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
最近欧米の大手企業がより優秀な新卒学生を採用するために、よく
“マネージーメントトレー二―プログラム”（Management Trainee Program、略称はMTです）
を使って宣伝しているようです。
そいうプログラムは大体二三年間と通して、素質の良い新人を業務だけではなく、経営の知識勉強させるトレーニングプログラムです。
一定の期間後、パフォマンスの良い社員に昇進させ、イマイチの社員に辞めてもらいます。
大連の若手社員が追いかけている
こんにちは。オフショア支援室のスージーです。
最近数碼林大連では、日本語テストを行いました。
対象は自分の目標設定シートに“日本語の勉強を頑張る”という目標を書いた社員です。
人数を数えてみたら、なんと日本語専門の社員を除いての社員全員です。それで先週の金曜日に、定時の一時間前に仕事を収め、対象者全員が受けってもらったことに！
新卒採用サイトについて
就活生の皆さん、こんにちは。このサイトでは、09年度新卒採用向けに、関連セミナー等のお知らせ、採用担当コラム、社員からのメッセージなどを掲載・更新していきます。
