こんにちは。デジタルフォレスト新卒採用担当の高橋です。
今年の６月に中途入社しました。
まだまだ新人（注：決して若くない）ですが、
清く楽しく美しく（？）採用活動にいそしみたいと思います。
ときどき、このブログからこうして「つぶやく」つもりですので、
宜しくお願いします。
最初なので、少し自分のことを話します。
Windows3.1（Windows95の前身OS）の頃からこの業界にいます。
採用の仕事を担当するようになってからは、かれこれ９年くらい。
新卒採用担当になったばかりの頃、
学生の口から「シューカツ」「ゴーセツ」という言葉が発せられ、
「顔ちぇき～誰に似てる？～」って携帯サイト、ご存知ですか？
キャッチは、
「あなたはあの有名人とどのくらい似てる？」
http://www.j-magic.co.jp/01_media/kaocheki.html
携帯で撮った顔写真をサイトに送るだけで、
どの有名人にどのくらい似ているかがわかるそうなんですけど。
どうやら昨今の合コン必須アイテムになっているらしい・・・
先日、仕事でお世話になったとある企業の社長さんと
飲みに行ったときに、その存在を教えてもらったので、
ミーハーな私も早速やってみました！
シーフードヌードルをホットミルクでつくると美味しい」
そんな噂に注目して「カップヌードル ミルクシーフードヌードル」が
このたび日清食品から11月12日に発売されるそうです。
しかも面白いことに、この製品が開発されるきっかけが、
日清食品のマーケティング担当者が10年前に聞いた
『シーフードヌードルをホットミルクでつくるとおいしい』
という噂を思い出したことが発端らしく。
Webマーケティングガイドという情報サイトに面白い調査結果が載ってましたので、インターネットマーケティングに興味があるに違いない（であろう・・・いや、是非とも興味を持って欲しい！）学生の皆さんに情報共有しますね。
検索サービスに関する調査～ヤフーとグーグル、利用者の職業構成比など異なる結果に～
こんにちは。新卒採用担当の鈴木です。
先日の木曜日に当社のマーケティング部が行った
「エモーション・トラッキング実験」
というものに飛び入り参加してきました。
こんにちは。昨日から引き続き新卒採用担当の鈴木です。
今日はエモーション・トラッキング実験から派生してちょっと思い出したことがあったのでブログを書いてみます。
あまり仕事内容とは関係ないかもしれませんが。
新卒採用担当の鈴木です。
突然ですが、皆さんはWebマーケティングで用いられる用語をどれくらい知っていますか？
先日のWebマーケティング業界セミナーでコンサルタントの清水や石井の話を聞いていてふとそんなことを思いました。
みなさん、こんにちは。デジタルフォレスト新卒採用担当の高橋です。
先日、とあるコンサル会社の人事セミナーに参加してきました。
今回はそのセミナーで私が気になったキーワードを２つ程、挙げてみようと思います。
今日リクルートの当社営業担当Ｍさんから
学生に配っている（であろう）「ザ・社長本」という冊子を頂きました。
「社長で、会社を選ぼう」
をキャッチコピーに、これからおもしろくなるニッポンの会社１５６社を紹介しています。読んでみると、１５６社の社長が写真入り、コメント入りで掲載されてて、業界別にもなっているようだし、なかなか面白そう。
自分の経験から思うに、
12月に入り、年の瀬が感じられる今日この頃、就活生の皆さんはいかがお過ごしでしょうか？こんにちは。デジタルフォレスト採用担当の高橋です。
私はまだコートを着ないで、会社に出勤しています。本当は12月に入ったら着ようと思っていたのですが、とりあえずマフラーを巻くだけでも充分温かいので。。。やっぱり今年も暖冬なのかなあ。
実は皆さんの一年先輩である2008年度の新卒採用活動をつい最近までやっておりまして、、、。
そこで、いろいろと気づいたこともあり、過去の経験も踏まえた上で、学生さんが聞きたくても聞けなさそうなことを中心につらつらと書いてみますね。
ぶっちゃけＱ＆Ａ方式で参ります。
人事がこういうこと言っていいのかな？いいよね？
皆さん、オトナのマナーを学びましょう！
人事の内輪話で「あの会社、顔採用だよね」なんて、語られることがあります。
これは、容姿のきれいな学生ばかりを採用する会社を指すことが多いのですが、
どうも女子学生の採用の際に使われる方が多いみたいですね。
でも最近のイケメンブームに便乗して、これからは男子学生もイケメンばかりを
集めてしまう企業が増えるのかどうか・・・は、定かではありません。
はじめまして！採用担当の篠崎です。
普段は中途採用担当なのですが、新卒採用ブログのお手伝いをさせていただくことになりました！
人生初のブログをここに…。お手柔らかに見てやってください。
さて、いきなりですがみなさんはこの文字が何を意味しているかわかりますか？
１、 ；)
２、 =）
３、 ：D
４、 ：P
※ヒント：顔を左に傾けてみてください。
正解は…
こんにちは。新卒採用担当の鈴木です。
突然ですが、質問です。
みなさんはBlack Googleって知ってますか?
グーグルのCMになってしまうかもしれませんがちょっと見てみてください。
初めて読んだ方は、前回のブログを読んでね。
http://www.digitalforest.co.jp/newgrad/archives/2007/12/post_24.html
さてここで、アメリカの心理学者メラビアンの法則をご紹介します。以下解説。
こんにちは！採用担当篠崎です。
写真もアップしましたが、商品企画のディレクターの席にあったMAZDA ROADSTERのミニカーをいただきました！車が好きな私としてはとてもうれしかったです！
あけましておめでとうございます。
採用担当の高橋です。
就職活動中の皆さんにとって、２００８年は自分の人生を決める大事な年だと思います。
活動中はきっといろいろなことで悩み苦しみ、また多くの人との出逢いがあるでしょうけれど、それらのことすべてが、あなたをひと回りもふた回りも成長させてくれるに違いありません。
今日は年初めということもありますので、少し真面目なことを・・・。
学生オーケストラを描いたドラマ「のだめカンタビーレ」が昨日と今日で一気に再放送をやっていて、リアルタイムでは見てなかった自分だったのですが、家族の誰かが録画してたこともあり、ついつい、観てしまいました。
主人公の「のだめ」こと野田恵は、天才的なピアノの才能を有していながらも、本人はいたってのんびりしてて、卒業後の夢は「幼稚園の先生になること」。
でも周囲の先生や友人ら、恋人（？）の千秋がそれを許さず、演奏家としての道に導いてあげるわけですが・・・。
私はアマゾンでよく書籍・CD・DVDを購入しています。
仕事柄、就職活動・キャリアデザイン関連の書籍はどんなのが売れ筋なのかな～と気になって検索してみました。
アメリカ人は生涯に平均８回転職すると言われています。
そんなアメリカで、転職者に最も支持されている「職探しのバイブル」が、本書『あなたのパラシュートは何色？』（原題：『What color is your parachute?』）です。
以下、解説。
上記は、社長の猪塚がほぼ毎日掲載している社内SNSのブログにあるコメントの中のひとつです。この言葉の背景にあるのは、デジタルフォレストは元々全員社長の会社を目指してて、「日本を変える」ならそのくらいでないといけない、という思いから来ているようです。詳しい経緯を聞きたければ、ぜひトップセミナーで猪塚に直接質問してみてくださいね。
こんにちは、08年度新入社員の西澤です。
時が経つのは早いもので、前回記事を書いたのはもう一ヶ月も前のことです。
この間に私も社会人の一員となり、新たなスタートを切ることができました。
この記事を読んでくださっている就職活動中のみなさまも、
自分の道を見つけ選び進んでいくことができるように祈っています。
話は大きく変わりますが、「サラリーマンＮＥＯ」というテレビ番組をご存知でしょうか？
ＮＨＫにて日曜夜11：00から放送されているコメディ番組です。
サラリーマンの実態をおもしろく、ときに切なく表現していて、非常におもしろいです。
といってもサラリーマン生活2週間の私にはまだ奥深さを味わうことはできませんが…。
みなさん、始めまして山上といいます。
私がこのデジタルフォレストに入社して、早３週間弱経ちました。
今は研修を主に行っていますが、毎日が勉強の連続で、
勉強することが山のようにあると感じています。
また一方で、社会人経験の多い先輩社員から学べることは多く、
日々充実した研修生活を送れています。
私生活としては
・ まだ部屋が片付いていない
・ 満員電車が大変
・ 学生生活に慣れたため、朝がぎりぎりじゃないと起きれない
・ 晩飯を作るのが億劫(スーツで買い物がなんとなく嫌だ)
・ 帰って一人でいるのは寂しい
・ まだ給料が出てないので生活が苦しいといった具合です。
どうも、こんにちは、
２００８年新卒の小瀬と申します。
早いもので、入社して三週間が経とうとしております。
ということで、
このブログでは、一度、この三週間を振り返ってみたいと思います。
・まずは、最初の二週間。
入社して最初の二週間は、講義形式の研修でした。
会社の一室で、一日中講義を受ける。会社にはいるのですが、隔離された部屋での講義なので、講師の方以外は、交流することはあまりなく、大学で講義を受けている感覚さえ感じさせる場面もありました。
しかし、そんな研修が同じ場所で続くことを人事の方が憂慮していたのか、この二週間の間に、勝浦での二泊三日の合宿研修プログラムがありました。社長の猪塚さんとも一泊寝食を共にし、その人柄、会社の理念、ビジョン、今後の戦略などなど、より深くデジタルフォレストを理解することができ、ますますこの会社の魅力を感じています。
また、この二週間は、半分大学のようであったので、同期のみんなと非常に仲良くなることができて、今後もし困ったことが発生する場合があれば、それを共有していけるメンバーになれたように思います。
こんにちは、08新入社員の内海です。
前回採用ブログを寄稿した際は「内定者」でしたが、今回は新入社員として書かせて頂きます。
入社して二十日間あまりが過ぎようとしています。今新入社員は私も含めてジョブローテーションという研修のために各部署をぐるぐると回っています。各部署にいる日数はそれほど多くはないですが、部署の役割を知ることやお手伝いだけでなく、単に話をすることでどのような人がいるのかを少しずつ把握することができています。
「どんな会社かは働きだしてみなきゃわからない」。就職活動中は何度もその言葉が結論になることが多かったですが、まだ入社して日が浅い私でもそれが確かと言える部分もかなりあるなと感じています。少しでもミスマッチを無くすために色々な工夫が可能ですが、総じて五感に頼るしかないなと、情けない結論ですが私はそう思います。受ける全ての会社にあらゆる工夫をすることは不可能だからです。
ただそこで、悪いことは言わないので、インターンシップをやりましょう。
こんにちは、０８年新卒の猪狩です！
入社して、もう４週間が経ちました。
それはそれは、あっという間です。
本当にあっという間です。
社会人になると、これでもか！って言うくらい１日が経つのが早いのです。
気がついたらもう夜になっています。
そして、社会人になると土日の大切さが身に沁みます。
こんなにも土日が愛おしいものとは思いませんでした。
金曜の夜になると、もうウハウハです。
でも、ここに大きな落とし穴が…！？
休みだと思って気を抜いて、ダラダラ過ごすと、
一瞬で月曜になります。。。
日曜の夜の焦燥感といったら、そりゃあもう。。。
貴重な休日だからこそ、充実した日にしたいものです。
Let's アクティブ！！
ここからは、会社のお話。
こんにちわ、2008年度新入社員の西澤です。
自分は各部署を約2日間ずつまわるジョブローテーションをしています。今回はその感想を書きたいと思います。 いままでまわった配属先はITソリューション部、カスタマーリレーション部、コンサルティング、コンシェルジュ、マーケティング、技術開発部、商品企画部です。その部署ごとで課される作業は違います。
例えばITソリューションでは製品のQ&Aを作成したり、コンシェルジュ部ではアクセス解析データをパワーポイントに落とし込んだり、マーケティングでは自社で開催されているセミナーの準備、運営を行ったりと様々な仕事を経験させてもらっています。それ以外にも、電話応対やキャビネの整理、ゴミの片付けなど、新人ならではの仕事も経験しました。
こんにちは、08新入社員の内海です。
もうすぐ梅雨がやってきますね。
暑くなるとやれ早く冬になれ、寒くなるとやれ早く暖かくなれ。
いつの時も無いものが恋しいものです。
入社してもうすぐ２ヶ月です。そんな私は最近他の会社の友達とよく話をすることがあります。今回はその中でのことから、就職活動に役立ちそうなことまで、お伝えできればと思います。
就職活動の時は事業内容ばかりを徹底して調べていたものですが、実際に自分が入ってみてどんな会社かを説明する時、意外と事業内容だけではどんな会社なのか描写できません。だからソフトの部分、ひいて言えば文化や慣習のようなもので説明するのです。
そんな時、これらをつくりあげる個々の行動規範のような要素はどういったものなのか考えさせられます。行動規範と一口にいうとわかりづらいので、ここでは「自由気ままな一人の人間が給料をもらって組織の中で働く際に、いかに組織全体の目標に合わせて合理的に意思決定をするか」とでもしておきます。
就活生の皆さん、こんにちは。このサイトでは、09年度新卒採用向けに、関連セミナー等のお知らせ、採用担当コラム、社員からのメッセージなどを掲載・更新していきます。
