tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15 2008-08-12T06:44:17Z 2009年度新卒採用に関する情報をお伝えします。 Movable Type Commercial 4.2-ja tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2260 2008-08-12T06:31:18Z 2008-08-12T06:44:17Z

こんにちは。デジタルフォレストの高橋です。 昨日、デジタルフォレストが協力してい...

recruit 学生団体OVALの中間プレゼンテーションを弊社の副社長手嶋が行うということで、私も便乗して見学してまいりました。 ]]> LEAFという学生団体にも協賛済みでして、今年はオリンピックイヤーということもあり（？）学生団体への協賛・協力は日中韓の三国がらみのみとなりました。 手嶋は５チームのコンサルを行うこととなったのですが、私はそのうち最初の２チームを見学させていただいたのですけれど・・・。 両チームともに、中国韓国の学生（特に女性）が流暢な英語による圧倒的なプレゼンテーション力、主張力でして、日本代表はあまり意見を言わずじまい。。時々、見ていて大丈夫か？と心配になってしまいました。（ちなみにどちらも男性でした）まあ、自己主張すればいいというものでもないのでしょうが、もっと熱く語ってみてもよかったような。 同じ部屋にいたスタッフの男性にちょっと聞いてみたところ、「そうですね、日本も女性はすごくガンバって自己主張したり意見を言いますよ～」とのことで。 ＃それでも「女性」なのですね。。。 たった２チーム聞かせていただいただけですが、近い将来、若きアジア女性の活躍には大いなる期待が持てそうな予感がしました。これからが楽しみですね～。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2250 2008-07-15T03:33:53Z 2008-07-16T06:28:47Z

こんにちは。デジタルフォレストの高橋です。 本日7/15発売の日経ビジネスアソシ...

recruit こんにちは。デジタルフォレストの高橋です。 本日7/15発売の日経ビジネスアソシエ2008年8月5日号にデジタルフォレストの主力製品である新Visionalistの広告が掲載されています。]]> 実は他にもいくつかの雑誌掲載はされているのですが、一般紙だとこれが一番メジャーですね。コンビニでもキヨスクでも売ってますからね。 ROI（費用対効果）にこだわりのある当社が、敢えてROIが図りにくく、料金も高いと言われている雑誌広告に掲載するという戦略を取ったのには、何がしかの理由がありそうですが、残念ながら私は担当ではないので、そこまで把握をしておりません・・・。 猪塚さんの署名入り広告を見てたら、無農薬栽培している農家を思い出してしまいました。よく店頭で見かけますよね？「～さんが作ったトマト」とか「～さんが今日の朝収穫した採れたてのレタス」とか。。なんかそんな感じ（爆）]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2249 2008-07-11T02:00:56Z 2008-07-11T02:05:13Z

こんにちは。デジタルフォレスト採用担当の高橋です。 最近は、2009年度の新卒採...

recruit こんにちは。デジタルフォレスト採用担当の高橋です。 最近は、2009年度の新卒採用活動もようやく収束をむかえ、 少しだけのんびりした日々を過ごしています。 そんな中、先日7月7日の七夕に、2009年度内定者懇親会を開催しました。]]> 今年初めての懇親会ということで、3月頃に内定を出した学生さんには 大変お待たせいたしました！といった感はあったのでしたが、 総勢12名の内定者が一同に会し、内定者同士が仲良くなるための アクティビティや猪塚社長からのメッセージ、夜の宴会まで、 盛りだくさんの内容でした。 アクティビティでは、副社長の手嶋がファシリテートを務め、 内定者12名＋副社長の手嶋、人事の高橋を加えて14名を、 3対11に分かれるような、カテゴリのお題をいう、というゲームをやりました。 これがなかなかどうして難しく、、、 ギターで１曲弾ける人 がかろうじて3名いたくらいですかね。。。 見事3対11を当てた人には、手嶋よりグリコのお菓子を１つ進呈☆ ちょっと話がわき道にそれて、グリコの話ですが、 オフィスグリコを当社は導入しているのですけれど、 社員数の割りに、ものすごい消費量ということで、、、 どうやらロイヤルカスタマーみたいなんですね。 本業の取材なんて、ほとんどないくせに、 グリコの取材だけですでにテレビ2本、新聞1本・・だったかな？ なので、今回のアクティビティで、またまたグリコに貢献してしまったという・・・。 最後に、今年の内定者はみな個性的です。 私も負けないようにがんばります! ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2246 2008-07-04T09:16:59Z 2008-07-11T02:14:11Z

こんにちは。デジタルフォレストの高橋です。 先日猪塚が所属しているEO主催のフッ...

recruit こんにちは。デジタルフォレストの高橋です。 先日猪塚が所属しているEO主催のフットサル大会が開催されました。 残念ながら、優勝は逃したものの、１勝することが出来、まあ初めて出場したわりには、 よくやったと思います。 選手の皆さん、熱い中、おつかれさまでした。 気合の円陣と、もらえなかったトロフィーを記念に☆]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2244 2008-06-26T02:40:55Z 2008-06-26T04:01:37Z

こんにちは。採用担当の高橋です。 6/24発表のニュースリリースをお知らせします...

recruit 6/24発表のニュースリリースをお知らせします！ ますますグローバル化が進むデジタルフォレスト。 大幅にバージョンアップされた新製品に期待ですね～。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2240 2008-06-16T12:07:49Z 2008-06-26T04:03:26Z

こんにちは。採用担当の高橋です。 久しぶりの登場です。 先日、デジタルフォレスト...

recruit こんにちは。採用担当の高橋です。 久しぶりの登場です。 先日、デジタルフォレストに設立されたばかりのフットサル部の練習に見学してきました。 ]]> 猪塚さんのブログにも掲載されてますが、 7/5の大会に向けて、メンバー一丸となって練習してました！ 初回の練習にしては、結構上手いかも？（あくまでもシロート目による判断ですが） 試合が楽しみですね♪ それまでに、ユニフォーム作るのかな・・・。間に合うのかな・・・。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2237 2008-05-29T05:58:09Z 2008-05-29T05:59:55Z

こんにちは。08新入社員の小橋川です。 入社してもうまもなくで2ヶ月が経とうとし...

recruit こんにちは。08新入社員の小橋川です。 入社してもうまもなくで2ヶ月が経とうとしています。今月末でグルグルローテーションというＤＦ独自の新人研修制度も終わり、6月からは仮配属になります。ある意味真の意味で｢社会人｣になる気分です。 今までなんとなく通じていた研修生として甘えが一切通じなくなる世界に飛び込むということじゃないかと思います。明日から戦場に出るような嵐の静けさの中にいるような気分です。 今回はジョブローテーションを通して、私が各部署で学んだことをエッセンスだけを取り出して伝えたいと思います。ＤＦでもその他の会社でも入社した際に取り組んでいただけると研修や仕事がスムーズになるのではないでしょうか。 １．わかった振りをしない ２．とにかくメモしよう ３．その日その日の成果物を常に考えながら作業しよう ]]> 皆さんは来年入社した際いきなり実践して先輩社員方を思いっきり驚かせてくださいね。強力なライバルとなるのでこまりますが、、、 こういうことばっかり書くとどれだけ厳しい研修なんだ！って思われるかもしれませんが、苦あれば楽ありの世界なので楽は思いっきり楽しんで、それを原動力に苦を乗り越えて下さい。最後の一言はむしろ自分自身にあてた言葉ですね。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2236 2008-05-27T02:22:59Z 2008-05-29T05:57:32Z

こんにちは、０８新卒入社の小瀬です。 早いもので、もう夏はすぐそこまで来ています...

recruit こんにちは、０８新卒入社の小瀬です。 早いもので、もう夏はすぐそこまで来ていますね。毎日の通勤が、とても汗ばむ季節となってきました。幸い、我が社は服装については、比較的自由なので、新卒の私も現在ノーネクタイで通勤させていただいております。暑いのが嫌いで、ネクタイ嫌いの私にとっては非常にありがたい話であります。 さてさて、今回は少し前に出た、社会人初給料についてお話したいと思います。 少し前の話にはなりますが、私はある一つの課題に頭を悩ませておりました。それは、 「初給料を何に使うかの？」というものでした。 人生の中で、社会人初給料は一度しかもらえない。そんな記念すべきお金を、思い出に残る、記念に相応しい形で使いたまえ、そう神が私に問うているような気がしてならなかったのです。 「お金をどう使うかは、人生をどう生きるかにほかならない」 （勝間和代） 「お金を大胆に使えない人は、大胆な決断などできない」 （人と同じようなお金の使い方をしていては、人と同じようにしかなれない）　 （元マイクロソフト社長　成毛眞） ]]> お金の使い方は、自分の人生の表現方法の一つであると感じている。 であるからこそ、悩みました。 この期間に出会った社員にはほとんどの方にリサーチもしました。 もちろん、普通の使い方はしました。 後輩に焼肉をおごったり、母の日に母に黄色いバラを送ったりなどなど、一般的な使い方はしました。 しかし、記念になるような使い方については、最後まで悩んだのでした。 そして、最後に私の出した答えは、 「３万円分、本を買う」 というものでした。 な～んだ、大した事ないじゃん、という意見があるかもしれませんが、ここで注意したいのは、この三万円分が歴史小説限定であるということです。つまり、仕事に関係する本や、ビジネス本を含んでいないということです。仕事に関する本、ビジネス本は必要にかられて日常的に買います。なので、非日常的なお金の使い方をするには、それほど必要に迫られていない本を買う必要がありました。結果、ほぼ棚買い、いわゆる大人買いです。 そんなこんなで、一応は満足する使い方はできたかなと思っています。とはいっても、ちゃっかり貯金もしっかりしていますが、来月からも、金額を決めた非日常的な使い方は継続していこうと思っています。 最後に、是非来年一緒に働けることを楽しみにしております。お互い、自己を高め合い、精神・物質両方において、豊かな人生を送るために、会社を盛り上げていきましょう。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2228 2008-05-21T06:30:23Z 2008-05-21T06:42:39Z

こんにちは、08新入社員の内海です。 もうすぐ梅雨がやってきますね。 暑くなると...

recruit こんにちは、08新入社員の内海です。 もうすぐ梅雨がやってきますね。 暑くなるとやれ早く冬になれ、寒くなるとやれ早く暖かくなれ。 いつの時も無いものが恋しいものです。 入社してもうすぐ２ヶ月です。そんな私は最近他の会社の友達とよく話をすることがあります。今回はその中でのことから、就職活動に役立ちそうなことまで、お伝えできればと思います。 就職活動の時は事業内容ばかりを徹底して調べていたものですが、実際に自分が入ってみてどんな会社かを説明する時、意外と事業内容だけではどんな会社なのか描写できません。だからソフトの部分、ひいて言えば文化や慣習のようなもので説明するのです。 そんな時、これらをつくりあげる個々の行動規範のような要素はどういったものなのか考えさせられます。行動規範と一口にいうとわかりづらいので、ここでは「自由気ままな一人の人間が給料をもらって組織の中で働く際に、いかに組織全体の目標に合わせて合理的に意思決定をするか」とでもしておきます。 ]]> 就職活動をしている皆様が会う企業の人達は尚更その行動規範や企業の遺伝子のようなものが浸透している方という前提で間違いないです。 就職活動では事業内容を調べるばかりに時間を割くのではなく、自分とソフトの部分で繋がるものがあるかという点を考えて、双方向のマッチングをこころがけると良いかと思います。その方法として、企業の人達と会う点、いわばコンタクトポイントでガンガン判断していけば良いんです。 以上、えらそうなことを言っていますが、私内海はまだまだ自覚が足りていない所存で、日々精進します。 それではまた最後に就職活動中の方へのアドバイスをさせて頂きます。 どんな会社であっても一人の人間が腰を据えて関われる仕事の範囲は限られています。また、事業だけではなく、これから会社をつくっていく余地があるというのも会社の醍醐味です。就職情報ビジネスによってではなく、自分固有の判断基準を設けて頑張って下さい。 つれづれなるままに話してしまいましたが、最後までお読み頂きありがとうございます。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2226 2008-05-19T09:51:34Z 2008-05-19T09:53:52Z

こんにちわ、2008年度新入社員の西澤です。 自分は各部署を約2日間ずつまわる...

recruit こんにちわ、2008年度新入社員の西澤です。 自分は各部署を約2日間ずつまわるジョブローテーションをしています。今回はその感想を書きたいと思います。 いままでまわった配属先はITソリューション部、カスタマーリレーション部、コンサルティング、コンシェルジュ、マーケティング、技術開発部、商品企画部です。その部署ごとで課される作業は違います。 例えばITソリューションでは製品のQ&Aを作成したり、コンシェルジュ部ではアクセス解析データをパワーポイントに落とし込んだり、マーケティングでは自社で開催されているセミナーの準備、運営を行ったりと様々な仕事を経験させてもらっています。それ以外にも、電話応対やキャビネの整理、ゴミの片付けなど、新人ならではの仕事も経験しました。 　 ]]> うれしかったことは自分の働きが先輩社員の方々の役に立ったときです。会社からすると新卒社員はポテンシャル採用なのですぐには戦力になれないかもしれません。また研修期間中なので、任せてもらっている仕事は儲けに直につながる作業というよりは、その周辺の作業です。 それでも、自分でやってみて、先輩社員から「ありがとう」と言われると非常に嬉しいです。この感謝の範囲を少しずつ広げていけたらと思っております。そしてこれからも、誰かに喜んでもらいたいという気持ちは持ち続けていけたらと思います。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2225 2008-05-15T01:34:33Z 2008-05-15T01:36:25Z

こんにちは、デジタルフォレストの山上です。 早いもので入社してから１ヶ月以上が過...

recruit こんにちは、デジタルフォレストの山上です。 早いもので入社してから１ヶ月以上が過ぎました。先日初任給が出て、私も社会人になったのだという実感と、いかにしてこの資金をつかってやろうかという喜びで胸いっぱいです。 ゴールデンウィークが明けましたが幸い５月病などという現代病には無縁で、日々精進して仕事に励んでおります。 さてさて、仕事面では社会人という新たな環境に自分をおいたわけですが、そこで生きるうえで私が学んだことは「流されてはいけない」ということです。先輩方は、当然社会人経験も多くあるし、キャリアもあります。しかしその人たちの言うことをただただ実行していては良い社会人にはなれないと私は思っています。 ]]> 考える習慣がつく、自分の足りないものが分かる、周りが見えてくる、と私は考えます。 この会社にはプロの方が多くいる会社だと思います。ひとりひとりをまねしていたら一生かかっても無理です。自分の学ぶべきエッセンスだけを抽出し、より早く一人前の社会人となることが今の私の目標です。まだエッセンスの抽出すらできていませんけど…。 もしみなさんがデジタルフォレストにご縁があれば、私にそのエッセンスを伝えていただきたいものです。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2222 2008-05-12T07:10:53Z 2008-05-12T07:24:40Z

こんにちは！新入社員の人見一です！ つい最近、初の給料をいただき、生まれて初めて...

recruit こんにちは！新入社員の人見一です！ つい最近、初の給料をいただき、生まれて初めて大金を一度に手にしました。 手にした当日は近くのスーパーで食料品を大料買いしました。 プラス、母の日があったので、花を贈りました。 しかし翌日にはすべてのお金を用途ごとに小分けにし、 貯金、貯金、貯金、 つもり貯金、貯金、とにかく貯金をしました。 特別買いたいモノがあるわけではありませんが。 私のお金の使い道はこのぐらいにして、ここからは入社して先輩方に頂いた言葉をいくつか紹介していきたいと思います。 ]]> 目的は何？　」Hさんより 何も考えずにただついて行こうとした私。仕事をする上で目的を明確にすることは、とても重要で基本的なことです。でもこれがなかなか難しく、忘れがちになってしまいます。 ふとした時に、こうしたことを聞いてくれる先輩はとてもありがたいとお思います。 ・書類に必要な判子をもらいに行ったところ、担当者がいなく、ノコノコと帰ってきてしまった時・・・ 「なぜベストを尽くさないんだよ？！ベストを尽くせばもらえるんだよ！今すぐ必要な書類だったらどうするんだよ！（判子が押された書類を自慢げにかかげ）」　Hさんより ありがとうございます。担当者がいなくあっさり戻ってきてしまった私は、ベストとは程遠い存在でした。とても心に響いた言葉です。 みなさんも就職活動などでうまくいかなかったり、悩んだり、投げやりな気持ちになったら自分にこう問いかけてみてください。 「なぜ、ベストを尽くさないのか。」 ・分からないことがあったときに、先輩に質問をしたら・・・ 「自分で調べられることは、まず自分で調べてみる！ 　聞ける人がいなかったらどうする？！」Sさんより 自分でどうにかしなければならないことは、これからどんどん出てくると思います。そんな時に、自分で調べようともしない私と、まず自分で調べてみる私では、数年たった時に大きく違ってくるだろうな、と気づかされた言葉でした。 以上、３つの言葉を紹介させていただきましたが、このほかにもたくさんあります。デジタルフォレストにはこのような言葉をかけてくれる先輩がたくさんいます。もちろん自分もそのような先輩の一人になれるよう頑張っていきたいと思います。 では、みなさん、デジタルフォレストでお待ちしております。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2220 2008-05-09T09:39:34Z 2008-05-09T09:50:10Z

こんにちは。2008年度新入社員の小橋川です。 気がつくと、社会人になって初め...

recruit こんにちは。2008年度新入社員の小橋川です。 気がつくと、社会人になって初めてのゴールデンウィークが過ぎている。いつの間に社会人歴1ヶ月になってしまいました。この1ヶ月間は何もかもがすべて新しいことだらけで、緊張することも多く時間が過ぎるのはとても早く感じました。 デジタルフォレストに入社してから一番痛感したのは、今までいかに何も考えずに過ごしてきたこと、逆にこれからは何事もちゃんと考える必要があることです。自分の考えや行動が時には組織・まわりのみんなに与える影響力も大きさにびっくりさせられることもあります。 入社してからしか見えない会社の真の姿も少しずつですが、見えかけてきたような気がします。 ]]> よく捉えれば自分たちの意見が通じることでもあるし、悪く捉えると曖昧な要素が多すぎることにもなります。一長一短の中で、デジタルフォレストの人たちに共通していることは人の意見を真剣に聴こうとする点です。 ベンチャーだから苦労することが全くないとは言えないが、デジタルフォレストだからよかったと思う点も多い。1期生の先輩方が入社した時の状況を聞いて、それよりはるかに条件が整っている今年を目の前にすると、来年どうなるかはある意味08年度入社の自分たちにかかっているともいえる気がします。 できれば、先輩たちがいいものを残してくれたように後輩となる人たちのために何かしたいですね。 その何かを1年目で見つけることが最大の課題ともなりそうです。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2218 2008-04-29T01:01:44Z 2008-04-29T01:05:09Z

こんにちは、０８年新卒の猪狩です！ 入社して、もう４週間が経ちました。 それはそ...

recruit こんにちは、０８年新卒の猪狩です！ 入社して、もう４週間が経ちました。 それはそれは、あっという間です。 本当にあっという間です。 社会人になると、これでもか！って言うくらい１日が経つのが早いのです。 気がついたらもう夜になっています。 そして、社会人になると土日の大切さが身に沁みます。 こんなにも土日が愛おしいものとは思いませんでした。 金曜の夜になると、もうウハウハです。 でも、ここに大きな落とし穴が…！？ 休みだと思って気を抜いて、ダラダラ過ごすと、 一瞬で月曜になります。。。 日曜の夜の焦燥感といったら、そりゃあもう。。。 貴重な休日だからこそ、充実した日にしたいものです。 Let's アクティブ！！ ここからは、会社のお話。 ]]> 本当のプロの集団がここにはいるのです。 ぜひ、みなさんの目で確かめてみてください！ とは言っても、世間ではゴールデンウィーク。 社会人になるとなかなか大型連休は取れないので、 ここらで、就活を小休憩して、 学生生活を満喫して、 心身ともにリフレッシュ！ 気持ち新たに頑張ってください！ それでは、みなさんの就職活動が成功することを祈って、 ここで終わらせていただきます。 ]]> tag:www.digitalforest.co.jp,2008:/newgrad//15.2214 2008-04-24T00:34:46Z 2008-04-29T00:34:31Z

こんにちは、08新入社員の内海です。 前回採用ブログを寄稿した際は「内定者」でし...

recruit こんにちは、08新入社員の内海です。 前回採用ブログを寄稿した際は「内定者」でしたが、今回は新入社員として書かせて頂きます。 入社して二十日間あまりが過ぎようとしています。今新入社員は私も含めてジョブローテーションという研修のために各部署をぐるぐると回っています。各部署にいる日数はそれほど多くはないですが、部署の役割を知ることやお手伝いだけでなく、単に話をすることでどのような人がいるのかを少しずつ把握することができています。 「どんな会社かは働きだしてみなきゃわからない」。就職活動中は何度もその言葉が結論になることが多かったですが、まだ入社して日が浅い私でもそれが確かと言える部分もかなりあるなと感じています。少しでもミスマッチを無くすために色々な工夫が可能ですが、総じて五感に頼るしかないなと、情けない結論ですが私はそう思います。受ける全ての会社にあらゆる工夫をすることは不可能だからです。 ただそこで、悪いことは言わないので、インターンシップをやりましょう。]]> インターンシップ、学生の特権ですので是非チャレンジしてみて下さい。そんなわたしはというと、インターンシップ、、もちろん、、、やりましたよ。でもその話はまた別の機会にでも。 就職活動ももう一息という時期ですが、結果がうまく出ない方へ。 今の頑張り、悩みは決して無駄になりません。自然なところでしかも良いところ、出してみてください。意識が決まったら最後に具体的な部分に落とし込み直してみてはいかが？ 最後までお読み頂きありがとうございました。 ]]>